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山东朗进通信有限公司位于济南市，是致力于智慧城市建设,专注智能公交电子站牌、智能候车亭软硬件设计、研发、制造为一体的国家级高新技术企业,公司智慧交通项目已列入"智慧山东”产业联盟。朗进工业园占地140亩,拥有现代化生产车间2万平米，截止到2023年，员工1000多人，研发团队100余人，核心成员20%以上具有硕士、博士学历。公司加强信息基础建设,以数据开放、共融共享、绿色开元、网络空间安全为目标,推进新一代信息技术与现代城市深度融合，整合大数据、物联网、移动互联网、云计算等新技术，推动智慧城市的建设和发展。

尊龙凯时网址的文化

德：

品德、道德。是人立身依据、行为的准则。良好的品德和道德能够使人自觉地在群体、组织和社会中做出与其他人的利益和期待相一致的行为。

益：

利益。是朗进人心怀天下之德，以利益众生为行为准则。而长久的利益要“中和”。朗进的益以利益民生为准则。

中：

不偏不倚，平衡。是人与他人建立长久共赢关系中要遵守的准则。有德有慧的人自然守中。按照“中”的准则去为人、做事，自然便提升了品德。

慧：

智慧。是人能够清楚洞察事物本质与发展趋势、并有效促成心物合一产生预期结果的内在品质。优良的智慧能够使人在有限的时空中产生最佳结果。

“德”与“慧”都与“心”有关，都是“心”觉悟的结果。“德”与“慧”是修炼而来，在清净无为的空杯心态下修炼，或生活工作中做人做事时，点点滴滴中修炼。这四个字在不同的部门、不同岗位、不同时空下、不同具体事件的处理中，更有其具体的含义。有赖于每位朗进人自我感悟并解读。

“德益中慧”形成了朗进文化的主体，通过“心”的聚集，必将与每个朗进人、整个朗进科技的螺旋式上升形成合力。

人才政策

公司依据发展战略目标，基于“以人为本”的人力资源管理理念，建立了由职位分析评价体系、素质能力识别体系、培训开发体系、薪酬激励体系、绩效评价体系等构成的人力资源开发与管理系统，营造卓越的阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间。一、企业用人宗旨：聚天下英才，创国际品牌海纳百川引进人才，构建体系培养人才，知人善任使用人才，以人为本留住人才。二、企业用人原则：德才兼备，开拓创新；人尽其才，才尽其用；公平竞争，优胜劣汰；公司一直坚持的用人原则是：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。”在人才的使用上确实做到“能者上、平者让、庸者下”。三、企业薪酬激励体系：根据战略规划及市场地位，企业制定了符合企业发展的薪酬策略，通过科学的岗位价值评估体系，建立了“内部公平、外部公平、自我公平”个人价值对等、社会价值认可的宽带薪酬体系。同时，公司建立基于员工绩效的激励措施，并制定相关管理规定对优秀或者突出贡献员工进行激励。

荣誉资质